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中共淮南市委党校科研成果管理条例(讨论稿) |
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为了加强我校的科研工作,规范科研成果的管理,调动教研人员的积极性、创造性, 推动科研教学上台阶、上水平，促使科研出成果、出精品，根据我校实际特制定本条例。 一、组织领导 科研工作在校委的领导下，由分管校长负责。理论研究室具体负责科研成果的审核、推荐、管理。 二、科研成果范围 １、在正规刊物上公开发表的理论文章和著作。 ２、经校委同意，经理论研究室组织、推荐获市政府以上单位表彰并奖励的优秀科研成果。 ３、经校委同意，经理论研究室组织、推荐并入选省级（包括全省党校系统）以上学术会议、理论研讨会的理论文章。 ４、符合结项标准的各类科研课题。 三、科研工作量标准 在完成教学工作量的前提下，专职教员每年的科研工作量为：助教发表论文２篇；讲师发表论文３篇，其中有１篇在省级公开刊物上发表；副教授发表论文４篇，其中有２篇在省级以上公开刊物上发表。 四、科研成果奖励对象 以我校教研人员为第一署名的科研成果，及科研课题。 五、科研成果奖励标准 １、国家级重点级报刊上发表的论文，每篇奖励２０００元；国家级报刊上发表论文，集每篇奖励８００元；省级报刊上发表论文，每篇奖励３００元。 ２、获全国党校系统优秀科研成果一、二、三等奖，分别奖励１５００元、１０００元、８００元；获全省党校系统优秀科研成果一、二、三等奖，分别奖励８００元、６００元、４００元；获市政府“十个一工程”奖，奖励５００元。 ３、入选省部委主办的全省社科界理论研讨会文章、全省党校系统理论研讨会文章奖励2 0０元。 ４、国家级科研课题奖励４０００元；省部级科研课题奖励２０００元；市级科研课题奖励１０００元；校级科研课题奖励５００元。 ５、由我校人员独著或为第一作者的合著的学术著作，在大学出版社、省级以上出版社出版的学术著作奖励１０００元。 六、奖励原则 １、同一科研成果符合多项奖励标准的，按最高标准奖励一次。 ２、完成当年的科研工作量。 ３、已获奖励的科研课题在省级以上刊物上发表的，不再奖励。 ４、工具书、论文集、非社科类文章、非正规报刊、出版社发表的文章，不予奖励。 七、几点说明 １、科研工作量的考核按校工作量制度的奖惩办法执行。 ２、发表在国家级刊物上的１篇论文算２篇省级刊物论文。 ３、符合结项标准的市级以上的科研课题算１篇省级刊物论文。 ４、期刊等级的认定由理论研究室根据有关文件认定。 ５、科研成果奖励与年度科研工作量考核一并进行，次年１月份进行登记并奖励。 ６、本条例从颁布之日起实行，解释权在理论研究室。 |
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